3 月 2 9 日，公司召開 202 2 年度中層干部考核會，會議由黨委副書記、紀(jì)委書記張建斌主持，公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及職工代表參加，結(jié)合公司實際，考核分兩組具體展開。

當(dāng)日上午， 由擔(dān)任 職能部門、分公司 領(lǐng)導(dǎo)的 20名中層干部（第一組）中的7 名 干部 作 了 現(xiàn)場述職，分別 從德能勤績廉 5個方面 總結(jié)了一年來的工作，剖析了存在問題，提出整改措施及下一步管理思路。綜管部通報了各部門年度目標(biāo)任務(wù)完成情況及 上級發(fā)文表彰或 公司處理通報情況。 黨委委員、 工會主席張鴻斌點評指出， 職能部門 中層干部述職報告整體質(zhì)量較去年有所提升，但還存在個別 未按要求撰寫、報告與實際工作結(jié)合不深入、 文字水平不高等問題 ， 他要求，要扎實做好整改，加大公文寫作培訓(xùn)， 學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗， 實現(xiàn)管理水平進一步提升 。

當(dāng)日 下午， 由擔(dān)任 子公司 領(lǐng)導(dǎo)的 10名中層干部 （第二組） 中的 7名干部 就各自公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r及個人思想工作、廉潔從業(yè)方面作現(xiàn)場述職，并就自身履職情況與工作開展實際，查找問題，分析原因，明確下一步方向。企劃部通報了 各 子公司經(jīng)營 指標(biāo) 完成情況。

黨委書記曹淵 詳細點評了各中層述職報告，并 指出，本次述職普遍向好，但 以部門工作代替?zhèn)€人述職的現(xiàn)象依然存在，中層干部要 多從 德能勤績廉等 方面反思自己、剖析自己 ， 一是 要做到 堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?/span> ， 努力成為 高素質(zhì)干部 ； 二是 要嚴格按公司規(guī)章制度辦事，以 “干部作風(fēng)能力提升年”為契機，進一步改進工作作風(fēng)，拒絕成為躺平式干部； 三是 要 以當(dāng)前 “以案促改”工作為契機，深入扎實整改， 以身作則、率先垂范，嚴把廉潔關(guān)口 。 同時，他強調(diào)， 各中層要相互分享述職報告，學(xué)習(xí)借鑒好的管理經(jīng)驗，并針對公司干部考核工作多提合理化意見建議，做好公司后備人才培養(yǎng)工作，有力推進干部管理。

黨委副書記、紀(jì)委書記張建斌 做了總結(jié)，他指出，中層干部要及時總結(jié)復(fù)盤上年度工作，認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對住建工作的重要批示精神，把握好 “三個年”活動要求，實現(xiàn)部門、公司工作再提升、展新貌。

此次中層述職考核會，考評了中層干部年度履職履責(zé)情況，達到了強化干部隊伍建設(shè)、激活干事創(chuàng)業(yè)能力的目的，為公司工作再上新臺階 起到了良好 助推。